和老板談加薪，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了。可是你如何確認(rèn)事實(shí)的確如此呢？

“許多公司對(duì)員工薪水話(huà)題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易。”美國(guó)職場(chǎng)專(zhuān)家及《馴服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant:How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor說(shuō)，“如果你愿意投入時(shí)間去研究或?qū)ふ役E象，你就能在決定談加薪或走人時(shí)有更多的主動(dòng)權(quán)。”

Taylor盤(pán)點(diǎn)了以下12種你的薪水過(guò)低的跡象。

公司網(wǎng)站上有個(gè)相似崗位的招聘信息，列出的薪酬比你高

“如果你的公司里有數(shù)個(gè)與你的職位差不多的職位，職位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明顯不過(guò)的跡象了。”Taylor說(shuō)。

因此，你應(yīng)該時(shí)不時(shí)看看你公司網(wǎng)站上的招聘信息，看看新員工的薪水是怎樣的水平。然后根據(jù)你目前的工作經(jīng)驗(yàn)與職位來(lái)衡量你的薪水是否合理。

公司收入明顯增加，而你的薪水幾乎沒(méi)變化

如果你的公司還沒(méi)有上市，要了解公司收入會(huì)比較難。

“但你總會(huì)在一些正常的工作場(chǎng)合和經(jīng)理討論過(guò)公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)吧，這就是挖掘信息的好機(jī)會(huì)。”Taylor說(shuō)，“如果你了解到你的公司業(yè)績(jī)年增長(zhǎng)率達(dá)到20%而你的薪水一點(diǎn)變化都沒(méi)有，你就能在要求加薪的時(shí)候更有說(shuō)服力。”

你的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)告訴你薪水太低了

在薪水問(wèn)題上你需要做到知己知彼。“你必須了解你的這類(lèi)職位目前在行業(yè)里的薪資水平如何。”Taylor說(shuō)。

除了向同事、同行、朋友打探消息之外，網(wǎng)上也有諸多資源可以利用，比如智聯(lián)招聘、領(lǐng)英、脈脈、知乎，你還應(yīng)該多關(guān)注行業(yè)相關(guān)的新聞。

如果你能夠通過(guò)網(wǎng)上調(diào)查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業(yè)里處在什么水平了。

你的第一份工作薪水過(guò)低，而你現(xiàn)在的薪水也沒(méi)好到哪里去

回憶一下你的第一份工作——也許你因?yàn)樘胍欠莨ぷ鞫活櫼磺械睾灹撕贤诿髦剿^(guò)低的情況下。

再想想你現(xiàn)在的薪水如何。如果你的薪水和那時(shí)相比沒(méi)多少變化，那你很有可能是薪水過(guò)低了。

你的工作職責(zé)增加沒(méi)有帶來(lái)薪水增加

國(guó)際商務(wù)演講專(zhuān)家Michael Kerr指出：“如果你的老板不斷地給你增加任務(wù)、額外工作量而沒(méi)有給你加薪，甚至都沒(méi)跟你聊過(guò)這方面的可能性，這可能就是一個(gè)你薪水過(guò)低的跡象。”

另外一個(gè)值得注意的點(diǎn)：你晉升了職位，但這沒(méi)有反饋到你每月的薪水中。

你處在一個(gè)需求不大的下行行業(yè)里

職位的供需關(guān)系當(dāng)然也會(huì)決定你的薪水如何。

“網(wǎng)絡(luò)安全和搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)是當(dāng)下大熱的職位，而另外的一些職位正在越來(lái)越自動(dòng)化，或者求職者過(guò)多而需求在減少。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中你的專(zhuān)業(yè)技能處在什么位置會(huì)決定你的薪水如何。”Taylor說(shuō)。

你的心態(tài)就是“能有工作就謝天謝地了”

你是否覺(jué)得能有這份工作就謝天謝地了？多數(shù)經(jīng)理是能覺(jué)察到這一點(diǎn)的，而如果你對(duì)現(xiàn)狀已經(jīng)心滿(mǎn)意足，別期望你的上司能主動(dòng)為你的薪水錦上添花。

你已經(jīng)超過(guò)一年沒(méi)有績(jī)效考核或加薪過(guò)了

如果你連上次績(jī)效考核是什么時(shí)候都不記得，或者有過(guò)考核卻沒(méi)有加薪，那你應(yīng)該提高警惕了，Taylor說(shuō)。

你就是有這種“沒(méi)被公正對(duì)待”的直覺(jué)

“如果你感到自己的午休時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)、時(shí)不時(shí)偷點(diǎn)公司的辦公室用品，或以其他的細(xì)微方式在公司’揩油’，因?yàn)槟阌X(jué)得這是你應(yīng)得的，即使這只是一種潛意識(shí)，這也多少能說(shuō)明你感到自己的薪水過(guò)低了。”Kerr說(shuō)。

你的加薪少得可憐

或許在過(guò)去的一兩年里你的確加薪了，但漲幅只在1%到3%之間。在部門(mén)、公司、行業(yè)中比較，若是你處在漲幅較低的那一端，那你也許是薪水過(guò)低了。

每次你想聊聊職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題你的老板就躲著你

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)你想和老板聊聊長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你的老板就不見(jiàn)了？他如此不情愿與你聊的原因可能是因?yàn)檫@會(huì)自然引入薪水或不想討論的問(wèn)題。

你的公司離職率很高

雖然你的公司有個(gè)積極正面的職場(chǎng)文化，但離職率依舊很高，這可能說(shuō)明了你的公司總體來(lái)說(shuō)給員工發(fā)放的薪水偏低，Kerr說(shuō)。

所以，在遇到這12種情況時(shí)，別忍氣吞聲。要么勇敢和老板提出加薪，要么另謀高就。