1、虛張聲勢(shì)型
故意虛張聲勢(shì)，有意制造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”。
有位同學(xué)在面試時(shí)遇到的面試官是項(xiàng)目經(jīng)理和總監(jiān)，兩位面試官表情嚴(yán)肅冷峻，直接來了個(gè)下馬威！首先了解了求職者在英求學(xué)階段的專業(yè)，又問了最熟悉哪些技術(shù)，最后又故意問不熟悉的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問，如果是你，該怎么辦？答案當(dāng)然是：怕啥，從容應(yīng)對(duì)，真誠(chéng)回答！
這是壓力面試的一部分，說白了面試官主要是測(cè)耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分。因此，正確應(yīng)對(duì)的方法是保持淡定，據(jù)實(shí)回答。
在面試官看來，只要能夠從容應(yīng)對(duì)本身就過關(guān)了，所以千萬不可以露出急躁的情緒。面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達(dá)出來足矣。
2、無理挑剔型
這一類面試官往往先否定你的成績(jī)和觀點(diǎn)，然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這也屬于壓力面試，類似的質(zhì)疑性問題有很多，如“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改”、“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”等等，遇到這類面試官，該如何應(yīng)對(duì)呢？
首先，要保持淡定，不要被突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問題，回答能自圓其說，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
其次，應(yīng)該耐心解釋，在堅(jiān)持自己見解的同時(shí)，對(duì)他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。
可以適當(dāng)提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或者“您對(duì)我的面試表現(xiàn)失望，請(qǐng)問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等，這個(gè)反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。
3、窮追不舍型
“你能談?wù)勀闶〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎？”“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)？”“做項(xiàng)目過程中你有遇到什么樣的問題嗎？”“這些問題你都是怎么解決的？”
“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”……
這樣的問題每次的回答都會(huì)成為下一個(gè)問題的把柄，這類面試的目的只有一個(gè)，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的能力和團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對(duì)此，你的應(yīng)對(duì)方法最好是堅(jiān)持到底，認(rèn)真回答每一個(gè)問題，并且保持足夠的耐心和信心。
4、一言不發(fā)型
曾經(jīng)有一個(gè)這樣的面試官，一走進(jìn)來就拿著他的簡(jiǎn)歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場(chǎng)”，能有效檢驗(yàn)應(yīng)屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個(gè)時(shí)候求職者一定要沉著冷靜、隨機(jī)應(yīng)變。
可以適當(dāng)套近乎，或許面試官本身也是一個(gè)參加工作不久的開發(fā)人員，沒有面試別人的經(jīng)驗(yàn)，緊張，不知道該問什么，這時(shí)候，就全靠自己主動(dòng)，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。
也可以適當(dāng)反問，“以上是我個(gè)人的基本情況，對(duì)此您有什么看法？”或者說，“有需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。
最好投其所好，展開話題。這就要求求職者面試前多了解一些企業(yè)的信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)冷場(chǎng)時(shí)，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢(shì)以及開發(fā)團(tuán)隊(duì)的情況等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。
5、故意閑扯型
這類面試官會(huì)突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情，故意創(chuàng)造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實(shí)能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機(jī)呢？
1、閑聊常規(guī)問題，例如，你為什么來這個(gè)城市讀書？其實(shí)主要是想看看你是否會(huì)長(zhǎng)時(shí)間、穩(wěn)定的在這個(gè)崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那么一定要讓面試官覺得你是一個(gè)踏實(shí)的人，非常喜歡這個(gè)工作而且沒有不固定的因素影響你去變動(dòng)這個(gè)工作。
2、閑聊“老東家”，這時(shí)候要警醒了！當(dāng)面試過程中聊到技術(shù)類項(xiàng)目時(shí)，會(huì)故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時(shí)，一定要揣摩好面試官的心思，謹(jǐn)慎小心回答，切勿涉及“老東家”過多信息。
要知道禍從嘴出，切記兩點(diǎn)，一是不要埋怨“老東家”，盡量避開情緒化的評(píng)語，盡可能多從自身談；二是不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，面試官會(huì)覺得你不靠譜。
當(dāng)求職者們遇到這種“挖坑好手”面試官時(shí)，往往會(huì)以“坑爹”一詞精辟地總結(jié)當(dāng)天的面試，但是，經(jīng)過這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在面試中成長(zhǎng)了！