從歷史經(jīng)驗來說，四川地域的資質(zhì)審核現(xiàn)行政策與其它省區(qū)對比，相對而言要放松一些。加上自身建筑資質(zhì)需要量比較大，一年會辦出去許多建筑企業(yè)，許多全是僅用一次，就徹底閑置在哪兒，變成僵尸企業(yè)，而能長期性存活的公司不多，這或許與四川的經(jīng)濟發(fā)展水平相關(guān)吧，但是，從2020年逐漸，四川資質(zhì)申請現(xiàn)行政策持續(xù)在做調(diào)節(jié)，也逐漸漸漸地向規(guī)范化方位看齊，還會抹去資質(zhì)泛濫成災的稱號，從2022年審批通過的企業(yè)數(shù)量看來，顯著降低了好多好多，在烏魯木齊地區(qū)，基本上早已不可以過去了。

這就要企業(yè)管理者們迫不得已漸漸地更改構(gòu)思，探索資質(zhì)審核的規(guī)律性，尋找非常容易犯錯誤的地區(qū)，不斷地匯總不成功工作經(jīng)驗，從每一期的公示公告建議，雖然沒有密文出要求，但做為有需要的人員，必須把大伙兒存在的不足找出來，改正自己的錯誤，才可以申報成功。下邊跟西南地區(qū)協(xié)同一起來總結(jié)一下，2020年四川資質(zhì)申請出了什么新規(guī)定。

1、任何工作人員的信息內(nèi)容務必真正可查看且正本掃描儀

在過去申請的情況下，許多人員名單全是運用手機相機或是掃描儀并不完整，要是關(guān)鍵的消息在，只需符合規(guī)定，都可以通關(guān)。而2022年就不行了，全部工作人員身份證信息，根據(jù)專門的系統(tǒng)或是網(wǎng)址，及時查看，全部原材料務必正本掃描儀，這都是缺陷，不可以投訴的。妄圖根據(jù)改動真實身份證號匯報的人員，能夠舍棄，由于系統(tǒng)軟件能夠全自動論文查重與調(diào)整。

2、工作人員不可以多公司從業(yè)

在公司招聘人員時，可能出現(xiàn)一人比較多證，不可以轉(zhuǎn)走。這種工作人員，現(xiàn)階段也不能使用了，由于多公司實行代表著有掛證行為，如果您不把全部證書轉(zhuǎn)至同一家公司，你都可能發(fā)生這種風險性，消耗時間，在招聘員工的過程中，把這種情況放在第一位。

3、不能使用在任意審查名冊里的工作人員

近期，四川省建廳發(fā)布了近些年因涉嫌掛證的成員名單，大約有1-2萬多名，這種工作人員無論您如何使用，只需涉及到行政審批制度，都是有很有可能申請通不過的風險性，在工作人員裝進資質(zhì)系統(tǒng)軟件以前，一定先要過慮一遍。

4、資質(zhì)規(guī)范中規(guī)定的工作人員，務必所有配全

在之前，四川以前公布過相仿的專業(yè)的能夠取代一說，并且一些資質(zhì)規(guī)定技術(shù)專業(yè)齊備的，也采用相仿取代，現(xiàn)在已經(jīng)不行，務必嚴格遵守資質(zhì)規(guī)范里的規(guī)定。

5、所有的數(shù)據(jù)需要一致

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、人員名單務必保證是全新的，應用到期的或是版本號沒有更新的，都存有錯誤的隱患。

即然四川地域的資質(zhì)申請要求那么嚴謹了，做為公司而言，應當如何去面對呢？

1、在公司辦理資質(zhì)以前，應當認真閱讀資質(zhì)規(guī)范，把這其中的關(guān)鍵點掌握清晰，再開展職位招聘，與工作人員接納其材料時，必須認真核查工作人員數(shù)據(jù)信息及指標值；

2、有能力的公司能夠授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的資質(zhì)企業(yè)和優(yōu)秀人才了獵頭招聘，全權(quán)負責給你解決，她們有專業(yè)性的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，可以為你節(jié)省時間和金錢。

在四川地域的建筑公司，現(xiàn)階段要想申請資質(zhì)取得成功，須要提早做許多準備工作，與以往對比，要不您多花錢，要不你多花費時間，才可以解決，并且同一次申請的項數(shù)也不能過多，根據(jù)的可能性就小許多，因此公司在報資質(zhì)時，應當更有方案的報，而不是一起上，非常容易損害更多的是金錢。