◆ 面試官提問回答不上來屬于正常情況

為什么說是正常情況呢？例如：實習生、應屆生；自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。面試官是不會過多的在意你是否回答上來這個專業問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內容一定要和你的真實情況相符合。如果有虛假，面試官針對你的簡歷細摳，你的努力真的功虧一簣。

◆ 理清思路

針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分；對于不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常愿意當這個老師幫你分析你的思路。

◆ 更換思路，縮小范圍

一知半解的問題，可以嘗試思考。那么完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎么辦？“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什么意思”這是時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。

◆ 講真，我不會這個問題

對于說了半天，想來半天還是不懂的問題。干脆點直接說，我的專業知識有限，不會這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造；反而會讓面試官覺得你很不專業。不如直接坦誠相待，給面試官這個學生比較實在（不是所有的問題都坦誠相待）。