（一）核查范圍及工作分工
被核查企業分為兩部分(按主項資質劃分)：

第一部分：施工總承包特級、一級、二級；專業承包一級、二級；涉及交通、水利、通信、鐵路、民航等方面的總承包三級、專業承包三級；不分等級；住宅裝飾裝修甲級企業。此部分企業市級建設行政主管部門核查后，省住房和城鄉建設廳按一定比例進行抽查。

第二部分：施工總承包三級、專業承包三級（不含涉及交通、水利、通信、鐵路、民航等方面的企業）；勞務分包；住宅裝飾裝修乙級企業。此部分企業市級建設行政主管部門核查后，省住房和城鄉建設廳不再進行抽查。

（二）核查內容及結論

1、企業注冊建造師是否滿足相應資質等級標準要求；

2、企業工程技術人員是否滿足相應資質等級標準要求；

3、企業是否取得安全生產許可證，許可證是否在有效期內(規定可不申請安全生產許可證的企業除外)；

4、企業是否有違法違規等不良行為。

動態核查結論分為合格和不合格。對動態核查合格的企業加蓋“動態核查合格”印章。對因上述前3項核查不合格的企業給予3個月整改期限，到期整改未達標，按照其實際達到的資質條件重新核定資質等級，新核定資質等級達不到最低資質等級標準的，取消其資質；對因上述第4項核查不合格的企業，在有關部門出具處理結論后重新核查。

建筑資質代辦動態核查企業人員哪些方面?建筑企業辦理資質要在企業資產、企業人員和工程業績等方面符合資質標準。資質就位之后主管部門將對辦理好資質的企業實行動態考核監管，其中比較重要的就是審查企業人員是否符合條件。那么，建筑資質代辦后，會審查企業人員的哪些方面呢?

首先，建筑資質標準主要規定了注冊執業人員、技術職稱人員(包括技術負責人)、現場管理人員、技術工人等4類人員，這些人員可以由資質代辦公司準備。因此，動態核查也主要是這四類人員。

其次，建筑企業資質人員指標的修訂包括四個方面：

1、取消了總會計師、總經濟師、企業經理的指標要求。

2、降低了企業技術人員總數的要求，明確專業要求。

3、對注冊建造師按專業進行考核。

4、增加了對現場管理人員和技術工人要求。

從資質人員標準修訂的內容來看，按老資質標準申報資質時，注冊建造師基本上沒有按考核專業，這一次統統按專業考核。

最后，資質代辦后主管部門主要審核的人員內容是：

1、企業主要人員是否滿足60周歲及以下，是否繳納了社會保險。

2、企業申請某一類別資質代辦，企業主要人員中每類人員數量、專業、工程是否滿足《資質標準》要求。

3、職稱人員中如具有教學、研究等系列職稱的人員從事建筑施工的，一律不予認定。

綜上所述，代辦建筑資質，主管部門主要從企業人員年齡、社保、是否符合資質標準等方面動態核查企業資質。因此，建議企業無論是新辦理資質還是資質增項、資質升級，都要按照要求來申請，也可以找資質代辦公司。