資質(zhì)辦理需要企業(yè)達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，許多資質(zhì)分為幾個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)企業(yè)的要求也是不同的，那么對(duì)于企業(yè)來說，要想申請(qǐng)某一項(xiàng)資質(zhì)，針對(duì)于該項(xiàng)資質(zhì)也有許多的要求限定，例如人員方面，小編針對(duì)于企業(yè)人員要求做了整理如下：

大致分為五大類：

1、技術(shù)負(fù)責(zé)人；

2、工程技術(shù)人員；

3、建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）；

4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員（九大員）；

5、技術(shù)工人；

根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)的多少，每一個(gè)分項(xiàng)需要定一名負(fù)責(zé)人，具體的經(jīng)歷需要參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)人員、建造師、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人可以根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項(xiàng)目，合并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，取最大數(shù)目即可。

一、時(shí)間成本長(zhǎng)、費(fèi)用短線路

把最后的統(tǒng)計(jì)表仔細(xì)看一下，五類人員可以通過企業(yè)自身人員進(jìn)行配置，但前提是選擇人才很重要，最少需要花費(fèi)一年的時(shí)間才能完成。

1、相應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友，獲得職稱簡(jiǎn)單，但同事具備相應(yīng)的業(yè)績(jī)就難，所以此類人員不推薦自有；

2、新成立的企業(yè)一般都需要二級(jí)建造師即可，市州每年會(huì)組織一次考試，考試時(shí)間為6月份，考試通過領(lǐng)證時(shí)間為12月左右。此類人才最好配相應(yīng)專業(yè)去報(bào)名考試，通過率更高。

3、工程技術(shù)人員需要中級(jí)職稱，省市州每年會(huì)組織一次評(píng)審，過關(guān)率還算蠻高，企業(yè)可以組織相應(yīng)的人員去評(píng)審活得。

4、現(xiàn)場(chǎng)管理人員屬于2015年新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中增加的人員，一年有兩次報(bào)名考試機(jī)會(huì)，過關(guān)率比較高。

5、技術(shù)工人一般都選擇直接打證，只需要提供身份證復(fù)印件和照片即可，費(fèi)用在幾百元一個(gè)。

此方法耗時(shí)最少為1年，成本就是各種人員的報(bào)名費(fèi)，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃，提前一年時(shí)間準(zhǔn)備，可以節(jié)約很多費(fèi)用。

二、時(shí)間成本短、費(fèi)用高線路

此類方法是直接花錢找人掛靠，這種簡(jiǎn)單粗暴的方式，為很多建筑企業(yè)老板接受，成本就比上面高許多。目前市場(chǎng)上存在很多這樣的人才中介，屯了大量的人才，等待出手。你只需要提供需求，通過一番價(jià)格戰(zhàn)之后，便可快速獲取。

當(dāng)然對(duì)于企業(yè)來說選擇那種方法去獲得人員要根據(jù)自己公司開展的業(yè)務(wù)，以及時(shí)間要求等，綜合考慮后梳理一個(gè)宏觀的意識(shí)，然后在進(jìn)行方案策略的規(guī)劃，這才有利于企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)。