2017年多項專業(yè)建筑資質(zhì)升級通過率較低，例如工程勘察資質(zhì)，工程監(jiān)理資質(zhì)，建筑設計資質(zhì)等等。然而國家在不斷的出臺建筑行業(yè)管理政策，優(yōu)化運行制度，簡政放權，減少企業(yè)辦理程序，提高資質(zhì)升級效率，但是可以看出，資質(zhì)升級的門檻會越來越嚴，審核標準也會越來越高。不少的建筑企業(yè)只是關注企業(yè)的技術人員是否能達到或者符合升級的標準，而沒有去關注辦理資質(zhì)升級失敗的原因和如何提成辦理資質(zhì)升級的成功率，西南聯(lián)合的小編針對如何才能更好的提升建筑資質(zhì)升級成功率做了解答，希望對于2018年想要辦理資質(zhì)升級的企業(yè)有所幫助。

 首先我們來分析一下辦理資質(zhì)升級失敗的原因有哪些？

1. 在建筑工程項目招標中，以非法手段通過相關不正當?shù)耐緩将@得各項工程承包的；

2. 項目負責人或者主要人員，未能獲得相關證書資格就上崗的；

3. 項目未提供圖紙，或者有工程立面圖不清晰，未能反映出項目為單體建筑；

4. 施工過程中發(fā)生重大安全事故的；

5. 工程合同協(xié)議書明確發(fā)包人建設內(nèi)容與合同名稱及竣工驗收內(nèi)容不符合；

6. 企業(yè)建筑資質(zhì)生疏挪作他用的，例如將企業(yè)只證書出借、租用或者非法轉(zhuǎn)讓等行為；

7. 工程中提供的設備發(fā)票不清晰，未能翻譯設備名稱及技術指標嗎，不予認定。

 當然，還會有一些細節(jié)方面的原因，小編就不列舉了，那作為施工企業(yè)在資質(zhì)升級過程中要注意哪些事項？還有如何提升建筑資質(zhì)升級的成功率呢？

1、業(yè)績很關鍵，企業(yè)不僅要達到相關標準要求，還要注意不要犯一些小錯誤，例如圖紙不全或者施工圖所提供業(yè)績不符；

2、資質(zhì)人員配備數(shù)量、職稱都要符合要求，避免人員有重復注冊情況出現(xiàn)；

3、企業(yè)以施工總承包方式承接工程，不論該工程是否實行分包，均可作為其施工總承包業(yè)績考核；

4、申請專業(yè)承包資質(zhì)的，以企業(yè)依法單獨承接的專業(yè)工程業(yè)績考核；

5、主項資質(zhì)等級不能低于輔項資質(zhì)等級，必須得先升主項然后升輔項資質(zhì)；

6、滿足多項技術指標的單位工程，只作為一項指標考核。

施工企業(yè)在升級資質(zhì)時，只要各方面符合標準，做到細節(jié)全面，無一漏洞和差錯，成功升級資質(zhì)也不會太難。

以上是需要企業(yè)注意的事項，還有一些提升辦理升級的必要條件

一、企業(yè)的建造師數(shù)量不達標

建筑企業(yè)在建造師數(shù)量的情況下辦理資質(zhì)是相當困難的，這是企業(yè)就有兩種方法解決：

1.企業(yè)培養(yǎng)自身員工參加建造師考試以達到辦理資質(zhì)的要求。

2.企業(yè)選擇掛靠的形式讓有建造師職業(yè)資格證的社會人員把證書掛靠到企業(yè)。

二、辦理資質(zhì)時企業(yè)上社保問題

辦理資質(zhì)時企業(yè)在上社保會遇到很多問題，比如：掛靠的證書企業(yè)需要給人才上社保，然而人才本身就有社保，這就需要企業(yè)自身決定。

三、辦理技工證書和八大員證書

企業(yè)可以自己準備人員參加技工證和八大員的考試，省去掛靠的費用，自己公司也無法管理，通過資質(zhì)代辦公司安排考試，也能省去辦理資質(zhì)的時間和資源浪費。