我們知道這兩年是資質改革的大年，無論是資質類型、資質標準抑或是資質辦理方式都發(fā)生了變化，特別是2017年很多建筑資質被相繼取消，如年初的園林資質、勞務資質、招標代理資質等，資質的取消無疑會對行業(yè)造成很大的影響。

隨著我國經濟的發(fā)展，勞工市場開始顯示出很大的弊病，并且與社會發(fā)展開始脫節(jié)，舊的勞務資質制度已經不能滿足產業(yè)工人發(fā)展的需求，因此取消勞務資質是為了更加開放市場，促進行業(yè)發(fā)展。

建筑工人實名制時代到來

2017年針對勞工市場的文件相繼發(fā)布，如關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見建筑實名制改革辦法等，并且建立全國建筑工人信息服務數(shù)據(jù)庫。也就是說以后建筑工人的信息都需要進行入庫，信息入庫有巨大好處，一方面能夠很容易的獲取勞工信息，另外一方面勞工的各種信息也一目了然，特別是培訓狀況及職業(yè)技能狀況，這對勞工的聘用和就業(yè)有很大影響。

放寬勞務市場

取消了勞務資質，勞工市場就會放寬，但是相應的勞務企業(yè)就必須轉型，取消了勞務資質審批，實行專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，企業(yè)需要與勞工簽訂正式勞動合同，并依法邀納社會保險。同時互聯(lián)網(wǎng)全面切入勞工市場，整個勞工市場更加透明。

資質的取消不是為了限制行業(yè)的發(fā)展，而是因為行業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展不合，進而更加開放市場，促進行業(yè)的發(fā)展，勞務公司也要向擁有健全制度的現(xiàn)代企業(yè)轉型。

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