我們知道職稱等級分為初級、中級和高級，需要通過職稱評審取得職稱資格證書，建筑職稱與個人職位、薪資水平是掛鉤的，當然也是建筑企業所必需的，是建筑資質新辦、升級、增項的必要條件。

建筑企業辦理資質證書的重要依據就是資質標準，資質標準規定了企業申請資質的各種條件，包括企業凈資產、注冊建造師、技術負責人、施工現場管理人員、專業技術工人、工程業績、承擔工程范圍等等，其中職稱人員條件屬于專業技術條件中的要求。

以裝飾裝修二級資質為例，要求技術負責人具有工程序列中級以上職稱，建筑美術設計、結構、暖通、給排水、電氣等專業中級以上職稱人員不少于5 人。在資質標準中職稱人員都要求中級以上的職稱。

在工程設計資質中同樣要求，以環境工程專項設計乙級資質為例，要求技術負責人具備注冊執業資格(限一級)或高級專業技術職稱，非注冊人員應當作為專業技術負責人主持過所申請專項類別中型環境工程設計項目不少于1項，具備中級以上專業技術職稱，同樣是中級以上的職稱。

中級職稱評審條件

職稱評審首先需要人員符合職稱評審要求，中級職稱評審條件要求：博士學歷，經查核合格，可評為中級職稱；碩士學歷，從事專業技術工作三年以上；本科學歷，取得助理級職稱，從事專業技術工作4年以上；?？茖W歷，取得助理級職稱，從事專業技術工作4年以上。

中級職稱評審流程

中級職稱評審一般經過確認條件、申報、審核、上報、公示、證書發放這么幾個步驟，其中材料組卷是是很重要的方面，特別是業績材料。職稱評審也可以找代評機構，相對來說職稱代評更為省心，交由代評機構評審就行，但是需要遴選有實力的職稱代評機構。

可以看到中級職稱人員在建筑企業重要作用，