我們知道2019年建筑資質(zhì)將會發(fā)生很大的變化，事實上建筑資質(zhì)的變化只是建筑行業(yè)的一部分，2019年職稱評審也將發(fā)生很大的變化，省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步落實企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問題的通知》提出一系列管理新舉措，其中就涉及到職稱評審。

那么從2019年起支撐評審將發(fā)生哪些變化？

人才評級方式變化

首先明年起，論文、論著不再統(tǒng)一要求，也就是根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點設置不同的評價標準。我們知道人才評價標準涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等，而在新的職稱評價改革中人才評級標準實行差別化評審，而不是和以前一樣，能提高職稱評審的精確性和科學性。

從2019年起，對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎(chǔ)上，由自主評審單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業(yè)績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統(tǒng)一要求。

職稱評審方式變化

從2019年開始，職稱評審的方式也要發(fā)生變化，我們知道以前職稱評審多為線下評審，而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，職稱評審也開始與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，人社部專門發(fā)布了《職稱評審信息化建設方案》，也就是說要在全省范圍內(nèi)推動互聯(lián)網(wǎng)+職稱評審，2019年底前實現(xiàn)與人社部整體對接，2020年實現(xiàn)在線申報、在線審核、在線評審、網(wǎng)上查詢、數(shù)據(jù)共享。通過職稱評審的互聯(lián)網(wǎng)化，能夠優(yōu)化職稱評審的流程，提升職稱評審的效率。

職稱評審崗位設置變化

除了人才評價方式變化、互聯(lián)網(wǎng)化，職稱評審的崗位設置也發(fā)生變化，而新的職稱評審方式中更加突出自主化，從2018年9月起，事業(yè)單位在崗位設置中可以實行自主化，事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。

可以看到河北省職稱評審的一些變化，職稱評審的變化要求還有很多，建筑企業(yè)或者人員想要了解更多的職稱評審訊息可以咨詢我們。