大家都知道，建筑公司資質(zhì)辦理是一個(gè)繁雜并且漫長的過程，進(jìn)而導(dǎo)致申請辦理者長時(shí)間處在運(yùn)行狀態(tài)，但長期累積的工作經(jīng)驗(yàn)，在落實(shí)措施時(shí)，難免會(huì)有疏忽，導(dǎo)致公司資質(zhì)辦理不成功，因而，需要關(guān)注下去，提升辦理通過率才算是關(guān)鍵。

從很多的公示結(jié)果說明，建筑公司在資質(zhì)申請辦理情況下，往往會(huì)發(fā)生下列忽略，導(dǎo)致滿盤皆輸，西南地區(qū)協(xié)同我為諸位匯總出去，讓大伙兒提早搞好防止工作中，讓資質(zhì)辦理更為成功。

1、業(yè)務(wù)范圍不符合要求或是缺少

僅有公司營業(yè)執(zhí)照業(yè)務(wù)范圍中包括了此次申請的全部資質(zhì)新項(xiàng)目，才可以在基本條件上不出問題，隨后，公司辦理極少數(shù)新項(xiàng)目時(shí)，不容易發(fā)生，辦理資質(zhì)項(xiàng)越大，越非常容易忽略，疏忽，因而，在申請之際，認(rèn)真仔細(xì)，保證準(zhǔn)確無誤以后再匯報(bào)，產(chǎn)生該類難題，應(yīng)當(dāng)像工商管理局遞交變更進(jìn)行，時(shí)長一周上下。

2、在申請期內(nèi)注冊建造師不夠或是技術(shù)專業(yè)不符合

盡管在資質(zhì)規(guī)范中人員配備十分清晰，但多種資質(zhì)申請時(shí)，工作人員中間能夠同用，總體技術(shù)專業(yè)總數(shù)必須完備，才可以符合規(guī)定，并且申請的時(shí)候不可以產(chǎn)生人員調(diào)動(dòng)狀況，公司通常并沒有引起重視，專業(yè)人才的流動(dòng)性，導(dǎo)致資質(zhì)申請不成功的也不在少數(shù)。資質(zhì)申請時(shí)，全部人員配備齊備并申請注冊到公司系統(tǒng)，在申請過程中，不可以產(chǎn)生人員變動(dòng)，直至資質(zhì)公示公告完畢才行，這也是標(biāo)準(zhǔn)。

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷售業(yè)績有疑問也許不符合規(guī)范

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷售業(yè)績在資質(zhì)申請辦理時(shí)變成關(guān)鍵審查目標(biāo)，但是公司對業(yè)績指標(biāo)了解不深入或是徹底，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)誤差，進(jìn)而導(dǎo)致銷售業(yè)績有疑問。提議把資質(zhì)規(guī)范中銷售業(yè)績認(rèn)真閱讀了解，找尋銷售業(yè)績時(shí)，各類參數(shù)指標(biāo)必須對的上，不可以缺乏，只有超過，不可以低于。

4、工作人員存有多公司從業(yè)

伴隨著電子政務(wù)系統(tǒng)的日新月異，大部分地域建筑資質(zhì)辦理時(shí)上傳原材料都以電子器件方式，

因而注冊類工作人員的多公司從業(yè)狀況一目了然，在后臺(tái)管理審核就能夠清楚的看出來，因而，企業(yè)在招聘員工時(shí)，必須根據(jù)基本上的查詢網(wǎng)站開展鑒別，特別是同一個(gè)優(yōu)秀人才有著多本證書的前提下，必須專業(yè)去查看才可以明確應(yīng)用，每一個(gè)優(yōu)秀人才務(wù)必維持唯一個(gè)人社保，不能掉以輕心。

之上四點(diǎn)原則問題的不正確，在歷史時(shí)間建筑公司資質(zhì)申請結(jié)論紀(jì)錄中司空見慣，雖說全是很簡單的問題，但公司很容易粗心大意，資質(zhì)匯報(bào)后又不可以撤消，只有等公示公告受理以后才可以再度申請，此全過程十分悠長，耽擱辦理周期時(shí)間，因而，在可控性范圍之內(nèi)，盡可能把不正確提早防止，才可以降低資質(zhì)辦理失敗概率，早日獲得。